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石家庄劳务派遣制度一直受到社会普遍关注
来源:石家庄诺亚人力资源 | 发布时间:2018/4/21 | 浏览次数:

 曾几何时,劳务派遣行业在国内趁着盛行之风,扶摇而上,短短几年,跃为国内劳动劳务行业发展大头。与此同时,行业内也是乱象丛生,一派盛衰并存景象。最令人诟病的还是用工企业的用人制度不完善,导致劳动者权益严重受损。然而,2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》纠正这一乱象,从3月正式实施至今,我们看到了《劳务派遣暂行规定》给这个市场带来的新秩序,也看到了其为劳动者带来的新希望。规定明确:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,并对劳务派遣工的薪酬福利政策等做了进一步的明确。

  劳务派遣制度一直受到社会普遍关注,如今《暂行规定》实施在即,对于正在使用劳务派遣工的企业来说,是否已经做好准备了呢?
  据全国总工会的一项调查,我国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。他们大量出现在国企、机关、事业单位和各行业民营企业中,已成为很多单位的主力劳动者。但很长时间以来,对于劳务派遣工的用工比例,并未获得明确的规定。
  在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,即将实施的《暂行规定》明确了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。
 
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