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劳务派遣已突破了行业、用工时间、岗位等限制
来源:石家庄诺亚人力资源 | 发布时间:2018/4/21 | 浏览次数:

 “原本劳务派遣只是一种补充方式,并非主要用工方式。但是目前中国的劳务派遣已突破了行业、用工时间、岗位等限制,成为常规、普遍的用工制度。有些企业当前使用劳务派遣员工比例超过50%,新政必将给派遣用工量较大的行业和企业带来极大的冲击和挑战。”

  即将实施《暂行规定》明确说明“用工单位劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%”,这条红线会让很多企业HR大伤脑筋,担心人工成本和管理成本会因此增加。但实际上,除了需要考虑用工成本之外,更应该值得关注的是招聘风险及雇佣风险的增加。另据了解,为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,用工单位在《暂行规定》实施前,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。虽然这可以让企业暂缓一口气,但可以肯定是,企业用工“零“风险的时代即将结束。
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