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派遣单位怎么处理被退回的派遣工?
来源:石家庄诺亚人力资源 | 发布时间:2018/4/28 | 浏览次数:

 2月20日,来蓉务工人员张源峰来电咨询,他系某保安公司的职工,但去年6月,他被保安公司派遣到一物业公司当保安。今年2月1日,该物业公司决定不干该小区的物业服务了,之前在保安公司找来的保安都得回到公司。张源峰问:他被物业公司退回到保安公司后,该保安公司将如何处理?

    针张源峰的问题,四川法银律师事务所律师杜宪章认为,被派遣职工被用人单位退回后,劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。一种情况是,被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的,劳务派遣单位依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定,可以与被派遣职工解除劳动合同。第二种情况是,用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回劳务派遣单位,如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,职工不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,职工不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。
    杜律师表示,在被派遣职工退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。
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